Сокращение и устранение избыточной отчетности учителей
Самоуправление в школе - Общее собрание трудового коллектива

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образоывания от 16.05.2016 №НТ-604/08/269 "О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей" (открыть)

Письмо Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 07.07.2016 №323 руководителям региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза "О дополнительных разъяснениях по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей" (открыть)

Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей (открыть)

Слайды презентации "Об участии Общероссийского Профсоюза образования в работе по сокращению избыточной отчетности образовательных организаций и педагогических работников" (открыть)

 
Общее собрание трудового коллектива
Самоуправление в школе - Общее собрание трудового коллектива

Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового коллектива.

Руководит работой общего собрания трудового коллектива председатель, избираемый сроком на один год открытым голосованием общим собранием трудового коллектива из своего состава.

Протоколы заседаний общих собраний трудового коллектива ведет секретарь, избираемый сроком на один год из числа работающих в Учреждении.

Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но не реже одного раз в год и считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих в Учреждении.

Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины присутствующих на собрании.

Деятельность общего собрания трудового коллектива регламентируется Положением о нем.

Документация общего собрания трудового коллектива вносится в номенклатуру дел Учреждения.

Компетенция общего собрания трудового коллектива:

  • взаимодействует с директором Учреждения по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Учреждении в формах, предусмотренных трудовым законодательством;
  • принимает изменения, дополнения в Устав Учреждения, новую редакцию Устава;
  • принимает локальные нормативные акты Учреждения, регулирующие отношения трудового коллектива и Учреждения;
  • уполномочивает первичную профсоюзную организацию или иной представительный орган, иного представителя работников представлять интересы работников Учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;
  • вправе инициировать создание в Учреждении комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
  • принимает решение о путях рассмотрения коллективных трудовых споров;
  • решает иные вопросы.

Коллективный договор (открыть)

 


Баннеры

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер